Что такое распоряжение? Правила и особенности

Ответы и объяснения

  • snowzilla
  • Мегамозг
  • 2018-11-12 19:06:10

Для ответа на вопрос “На основании вышеизложенного нужна ли запятая?”, прежде всего, отметим, что данное словосочетание является обстоятельственным оборотом. Также отметим, что на этот счет существует три разных случая расстановки пунктуации:

1) Если данное словосочетание находится в начале предложения, то запятая после него ставится факультативно, то есть можно ставить, а можно и не ставить. Приведем пример предложений:

2) Если данная словесная конструкция находится между подлежащим и сказуемым или обладает обособленным признаком, находясь в середине предложения, то необходимо выделять ее с обеих сторон запятыми. Примеры предложений:

3) Если данное словосочетание находится в конце предложения или тесно связано со сказуемым, после которого находится, то запятая не ставится. Примеры:

Как пишет БелаПАН , снижение реального […]

  • Налог с купли-продажи недвижимости с 2018 года Налог с продажи дома в 2018 году Зная, с какой суммы платится налог при продаже дома в 2018 году, продавец может рассчитать сумму самостоятельно. Конечно, некоторые изменения в налоговом законодательстве затрудняют эту процедуру. Но если разобраться со всеми нюансами, то […]
  • Возврат подоходного налога за путевку Законодательные поправки С начала 2016 года начали действовать изменения статей 255 и 270 Налогового кодекса РФ. Отныне жители страны могут получить компенсацию за использованные на организацию отдыха в России средства. Законопроект разрабатывался с 2013 года. Его целью […]
  • Закон 23 24 Путин подписал закон о штрафах за неисполнение закона об анонимайзерах МОСКВА, 27 июн — РИА Новости.

Постановление и решение, как документы, издаваемые в условиях коллегиального принятия решения

Постановления и решения издаются на основе решений, принимаемых совместно группой работников (коллегией, собранием, советом, правлением и т.п.). Считается, что коллегиальность позволяет наиболее правильно и эффективно решать наиболее важные вопросы деятельности.

На основе коллегиальности действуют федеральное правительство, представительные органы и правительства субъектов федерации и органов местного самоуправления, комитеты и комиссии, коллегии министерств, высшие органы управления акционерных обществ и др.[4]

Решение – правовой акт, принимаемый коллегиальными и совещательными органами предприятий и учреждений в целях разрешения наиболее важных вопросов их деятельности (ключевые глаголы «РЕШИЛ», «РЕШИЛИ», «РЕШИЛА»).[2]

Решение оформляется на бланке организации. Обязательными реквизитами Решения являются: наименование организации, название вида документа, дата и регистрационный номер документа, место составления или издания, заголовок к тексту, текст, подпись, визы согласования документа.

Постановление — правовой акт, принимаемый высшими и некоторыми центральными органами федеральной исполнительной власти, действующими на основе коллегиальности, а также представительными и коллегиальными исполнительными органами субъектов РФ в целях разрешения наиболее важных и принципиальных задач, стоящих перед данными органами, и установления стабильных норм, правил.[4]

Постановления принимаются также руководящими коллегиальными органами общественных организаций по наиболее важным и принципиальным вопросам их деятельности.

Порядок составления и оформления постановлений в целом аналогичен порядку оформления решений. Различия заключаются в ключевых глаголах, отделяющих распорядительную часть от констатирующей: «ПОСТАНОВЛЯЕТ» или «ПОСТАНОВИЛИ».

Отличительные черты

Переходим к следующей теме. Довольно просто определить, чем отличается распоряжение ОАО РЖД от приказа данной организации, если знать отличительные черты обоих актов. Продолжим представлять их.

Распоряжение, в свою очередь, будет выделятся следующим:

  • Срок действия документа: короткий.
  • Условия прекращения действия документации: действителен до момента исполнения акта.
  • Составитель: руководители как субъектов, так и их филиалов, подразделений, отделений.
  • Возможность внесения изменений: распоряжение можно переиздать.
  • Круг решения вопросов: оперативные вопросы, касающиеся деятельности организации.

77775.jpg

Чем отличается распоряжение работодателя от приказа

Ответ на этот вопрос носит больше теоретический характер. С точки зрения практики, стоит признать, что отличия не очевидны. Конечно, теоретики трудового права найдут признаки и особенности каждого документа. Например, с помощью приказа решаются правовые вопросы, а распоряжение регулирует организационные вопросы. А как быть с приказом о направлении в командировку? Разве это не вопрос организации труда? Или называют отличие: приказ носит длительный срок, а распоряжения ограничены во времени. Тоже спорное отличие.

Но даже Трудовой кодекс (статья 68, к примеру) употребляет эти термины как равнозначные. Хотя одно отличие все же «налицо». Приказ работодателя не может быть устным. А простое распоряжение руководителя иногда выражается в устной форме.

Примеры распоряжений

Следующая разновидность. Приведем примеры актов, в которых воплощается право распоряжения их составителей:

  • О возложении обязанностей временно отсутствующего на рабочем месте сотрудника на его коллегу.
  • О проведении инвентаризации, затрагивающей какое-либо подразделение предприятия.
  • О внесении изменений в должностные инструкции в связи (к примеру) с изменением названий должностей в организации.

77778.jpg

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий