Неинформативная биопсия,как часто можно делать.

Для чего это нужно?

Использование тестов является одним из важных инструментов психодиагностики, с помощью которых можно выявить личностные особенности, составить психологический портрет. Кроме того, оно дает важную информацию о так называемых отложенных во времени проявлениях черт характера.

Использование тестов является одним из важных инструментов психодиагностики, с помощью которых можно выявить личностные особенности, составить психологический портрет. 

📌 Реклама

На собеседовании, равно как и в первое время адаптации к новому коллективу, человек склонен показывать себя с самой лучшей, парадной стороны. Как правило, он демонстрирует приветливость, готовность к переработкам, лояльность к решениям руководства. Но чем больше времени проходит, тем больше сотрудник открывает свое истинное лицо: кто-то категорически против нагрузок сверх нормы, пусть и оплачиваемых, кому-то по душе небольшой офисный переворот, а кто-то вполне готов эффективно трудиться в ситуациях цейтнотов и авралов, сохраняя преданность компании даже в трудные времена.

Выявить все эти психологические «зазубринки» в ходе интервью непросто, учитывая тот факт, что нередко HR-специалисты вынуждены в кратчайшие сроки закрывать вакансию достойным кандидатом. При огромном потоке резюме и поминутно расписанных встреч сложно выявить те или иные штрихи психологического портрета, особенно если о них не догадывается сам соискатель. Вот тут на выручку и приходят тесты.

<object><object><object>

1С:Апрель СофтПодтвержденный профиль1C:Кабинет сотрудника: быстрая передача р/л сотрудникам!Мобильное взаимодействие по кадровым вопросам. Подключить бесплатно!Узнать больше</object></object>Реклама на Клерке

Впрочем, тестирование не является панацеей и нередко дает неполную или ошибочную картину, особенно если им увлекаются непрофессионалы. Еще в 1996 году Международная ассоциация психотерапевтов подчеркивала, что применение этого вида психодиагностики, в том числе и для целей в HR-сфере, допустимо только специалистами.

Тезаурус русской деловой лексики

информативный

Syn: информационный

Толковый переводоведческий словарь

информативный

насыщенный информацией, хорошо информирующий.

Такие разные тесты

В настоящее время в арсенале психологов и рекрутеров находится большое количество самых разнообразных тестов. Одни выявляют интеллектуальные возможности, другие ориентированы на анализ личностных особенностей, а третьи показывают то, как люди ведут себя в социуме. Ввиду того, что совместить все эти характеристики практически невозможно, во время приема на работу соискатель обычно проходит комплексное тестирование.

Одни тесты выявляют интеллектуальные возможности, другие ориентированы на анализ личностных особенностей, а третьи показывают то, как люди ведут себя в социуме. 

📌 Реклама

Исследователи выделяют следующие группы тестов в зависимости от их конечного результата.

  • Интеллектуальные тесты

Этим методом пользуются в том случае, когда важно выяснить интеллектуальный уровень кандидата, оценить степень его общей эрудиции, логического мышления, возможность использования долгосрочной и краткосрочной памяти. Это особенно важно, если соискатель претендует на вакансию, где повышенная ответственность сочетается с высокой информационной нагрузкой.

Популярные и широко распространенные тесты на выявление уровня IQ все же не стоит считать универсальным способом. Они показывают степень развития математических способностей, но практически ничего не говорят о других интеллектуальных возможностях.

  • Личностные тесты

Эта группа направлена прежде всего на выявление личностных особенностей, и ей подчас уделяется больше внимания со стороны HR-специалистов. Какими бы впечатляющими ни были интеллектуальные возможности кандидата, перед рекрутером стоит задача найти стабильного сотрудника, который будет обладать чертами характера, необходимыми для продуктивной работы.📌 Реклама

Личностные тесты показывают уровень стрессоустойчивости, готовность к ненормированной работе, описывают ценностные установки и особенности трудовой мотивации. Также они могут показать некоторые нелицеприятные стороны личности, о которых не принято говорить на собеседовании, в том числе неумение признавать собственные ошибки или склонность к воровству.

  • Тесты межличностных отношений

В составлении психологического портрета соискателя важно уделить внимание и тому, как он будет взаимодействовать с другими сотрудниками, его модели поведения. Особое внимание уделяется также тестам на определение уровня конфликтности и лидерских качеств. Нигде не будут рады конфликтному работнику, а вот потенциал лидера может быть как предпочтительным, так и нежелательным — все зависит от конкретной вакансии.<object><object><object>

Центр обучения «Клерка»Подтвержденный профильКурс «Все про кадровые документы» (скидка 40%)Получите сертификат ИПБ на 40 часов онлайн прямо на «Клерке»Узнать больше</object></object>Реклама на Клерке

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий